Исчисление страховых взносов при реорганизации

В случае реорганизации юридического лица его права и обязанности переходят к правопреемнику (ст. 58 ГК РФ). При этом трудовые отношения с работниками могут сохраняться (ст. 75 ТК РФ). В то же время реорганизация редко происходит в начале календарного года. Поэтому на практике возникает вопрос: нужно ли организации-правопреемнику при определении облагаемой базы учитывать выплаты работникам, которые в текущем году произвела реорганизованная компания?

 

 

Минтруд России считает,  что вновь возникшая при реорганизации организация не вправе учитывать выплаты и иные вознаграждения, начисленные в пользу работников в реорганизованной организации (Письма Минтруда России от 19.05.2015 N 17-3/В-249, от 05.09.2014 N 17-3/10/В-5634). Аналогичной по сути позиции ранее придерживалось и Минздравсоцразвития России в Письме от 28.05.2010 N 1375-19.

 

 

Вместе с тем в судебной практике сложился совершенно иной подход к указанной проблеме.

 

Так, согласно Определению Верховного Суда РФ от 17.02.2016 N 310-КГ15-19740 по делу N А36-6598/2014 «Факт продолжения трудовых отношений между работником и работодателем после реорганизации свидетельствует о необходимости учета работодателем-правопреемником сумм выплат по трудовым договорам, осуществленных работодателем-предшественником в пользу работников, которые включаются в базу для начисления страховых взносов».

Вы здесь: Главная Новости Новая судебная практика Исчисление страховых взносов при реорганизации